موسسه کار و زندگی گرو

معرفی خدمات موسسه کار و زندگی گرو

 

در موسسه کار و زندگی گرو، ما معتقدیم که مهارت‌های نرم افراد نقشی کلیدی در ایجاد ارتباطات عمیق و حل تعارض‌ها دارند.
آموزش همواره راهی مؤثر برای توسعه و رشد مهارت‌های فردی بوده است و  سرمایه‌گذاری روی انسان‌ها نتایج مثبتی در کوتاه‌مدت و بلندمدت داشته است ، که منجر به ایجاد فرهنگ سازمانی پایدار، برند کارفرمایی خوش‌نام و رضایت کارکنان می‌شود.
بخش آموزش و منابع انسانی در سازمان‌ها معمولاً با چالش‌های جدی در توسعه مهارت‌های نرم مواجه هستند:

 

  • نبود ابزار سنجش معتبر برای تعیین نقاط ضعف مهارتی.
  • عدم جذابیت دوره‌های سنتی برای کارکنان.
  • نبود نقشه راه شفاف برای مسیر آموزشی سازمان.
  • و سختی در اندازه‌گیری تأثیر آموزش‌ها.

 

در موسسه کار و زندگی گرو هر سازمانی شخصیت و مسیر منحصر بفردی برای آموزش کارکنانش داره. آموزش هایی بر اساس سمت و ردۀ‌ سازمانی افراد(مدیرعامل، کارشناس ارشد، کارشناس و…)

ما در موسسه کار و زندگی گرو، راهکاری عملی برای این چالش‌ها داریم:

تشخیص شکاف‌های مهارتی: با ابزارهای سنجشی معتبر، نقاط ضعف مهارتی سازمان را شناسایی می‌کنیم.

طراحی نقشه راه آموزشی: متناسب با نیازهای سازمان شما، نقشه راه آموزشی طراحی می‌کنیم که عملی و واقع‌بینانه باشد.

برگزاری دوره‌های مهارت نرم: دوره‌ها با روش‌های جدید  (تجربه‌محور، کارگاه‌ها و بازی‌ها ) برگزار می‌شوند.

اندازه‌گیری تأثیر آموزش: با استفاده از ابزارهای سنجشی مانند مشاهده و پرسشنامه، کارنامه مهارتی سازمان ارائه می‌شود.

ما در موسسه کار و زندگی گرو، با شناسایی نیازهای آموزشی سازمان‌ها و ارائه دوره‌های مؤثر، به بهبود مهارت‌های نرم کارکنان کمک می‌کنیم تا شما بتوانید از مزایای آن بهره‌مند شوید.

 

دوره های مهارت نرم پیشنهادی گرو :

  • تفکر نقادانه در سازمان
  • مهـارت حـل مسـئله
  • ارتباط موثر در سازمان
  • کار تیمی در سازمان
  • توجــه و تمرکــز
  • تاب آوری و انعطاف
  • هوش هیجانی
  • مدیریت خشم
  • مسئولیت پذیری و پاسخ گویی
  • خودآگاهــی
  • مدیر در نقش مربی (کوچ)
  • هم افزایی سازمانی
  • رهبری و کار تیمی

درباره شرکت

همکاران و کارمندان یک سازمان به عنوان کلیدی ترین عنصر رشد یا شکست میتوانند نقش عمده ای در ایجاد سود برای شرکت ها داشته باشند مشکل اساسی اینجاست که به خاطر تنوع ذاتی انسان ها نمیتوان برنامه های مشترک برای حرکت و رشد پیش بینی کرد.گرو بر اساس مطالعه و بررسی پژوهش های معتبر دنیا و بومی سازی تجربه های موسسات داخلی و خارجی مدلی از توسعه فردی به سازمان ها ارائه میکند تا افراد بتوانند خودشان به عنوان متولی و طراح مسیر شغلی و زندگی خود مسئولیت حرکت و تغییر را به عهده بگیرند .و بر اساس شرایط واقعی دنیای بیرون ، درون خود را کشف کرده و بپذیرند . سپس با استفاده از مهارت های پایه ای مانند یادگیرندگی ، مدیریت شخصی و اقدام گرایی از نقطه ای که قرار دارند به سمت نقطه ی مطلوب حرکت کنند.

تصاویر